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前言新政府520上任後，將面臨諸多長年積弊與挑戰，包括年金改革、長照、教育崩壞、居住正義、產業創新、能源轉型等，這些問題牽涉人民的生存、教育、居住與安老等權利與福祉，也牽涉產業轉型升級、國家競爭力的提升，本報特別針對這些重大公共議題，深入探討問題的嚴重性，並提出對策，督促新政府做必要改革。
這是一場大學畢業後27年的同學會，一群50歲的老同學聚在一起，有的人當老師，有的是公務員，更多的是在一般民間企業上班的勞工，邁入知命之年，大家關心的是未來的退休生活。
不同行業 命運大不同
公務員老陳因為逐年適用八五制（年齡加年資超過85可領月退），等他54歲，工作30年的時候就可以退休領月退俸，每個月加上18趴可以領到約7萬元，和目前的薪水差不多。
在企業上班，已換了幾個工作的老楊，就得等到65歲才能領勞保年金，屆時已經工作40年的他，每月約領2.7萬元，如果他在2005年勞退新制一開辦後就自提6％的費率，每個月可再多領近1萬元，前提是，他和雇主都有用最高投保薪資和實際薪水去繳保費，否則月退金不到3萬元。
根據勞委會估算，從2005年實施勞退新制後才進入職場的勞工，工作35年內都有自提6％，在勞退基金年報酬率4％前提下，勞退金所得替代率可以到27.4％。但目前勞退有自提6％的勞工不到1成，退休保障大多得靠勞保，而且多數勞工都無法工作到65歲，如果提前退休，仍然要等到65歲才能領年金，這5年的過渡期，得靠儲蓄過活。
軍公教 也有學測英文作文題目世代落差
這些退休金的落差，不只存在軍公教與勞工的不同行學習英文app業之間，也存在世代之間。即使同樣是軍公教人員，月薪、職級和年資相同，也會因為進入職場的時間不同，而有極大差異。
以同樣是工作30年、薪水7萬元左右的方老師為例，退休時擁有舊制和新制退撫年資各15年，光是月退金就有6萬多，再加上18趴公保優存每月2萬多元，一個月就可以領到8萬多，比他退休前的薪水還高。
但在1996年以前退休的張老師，因為採用舊制，每月領6萬5千元左右。1996年以後才進入職場的楊老師，則因為全數適用新制，沒有18趴，等他30年工作退休後，每月大約領5萬4千多元，雖然薪水、年資都相同，但退休金只有方老師的6成6，年輕族群有被剝奪感。
三大疏失 前朝無力改
台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，馬政府2012年推動年金改革，當時診斷年金具「行業不平、財務不足、世代不均」三大嚴重疏失，卻無力完成改革。
行業不平的原因究竟在哪裡？全國教師工會聯合會副祕書長羅德水，以及中華民國公務人新竹英文老師 推薦員協會理事長李來希都表示，「軍公教繳得多，當然領得多。」
然而最大的關鍵還是制度的落差。據立法院預算中心提供的資料顯示，2014年度軍公教含兼職人員在內，平均支領月退俸的年齡和俸額，公上班族英文進修托福成績務人員是55.81歲、3萬8864元；教育人員53.98歲、4萬7252元；軍職人員43.43歲、3萬9420元，退休年齡普遍偏低。台北英文補習
太多黑洞 小英能補嗎
台灣已進入高齡化時代，孫友聯認為，年金設計目的在保障老年後最基本的經濟安全，政府一方面說，國人壽命延長，60歲還是「一尾活龍」，一方面卻容許軍公教早早退休，根本就矛盾。
李來希認為，各行各業年金有太多「黑洞」要補，像國立大學教授，50多歲申請退休，再到私立大學任教，退休俸照領，薪水也照拿。
中將以上階級退役將領，軍方有不成文慣例，會安排財團法人負責人等職位，如果沒有職缺可安排，而負責人薪水和退休俸間有3、4萬元差額，就會將差額補足。
這些行業不平、世代不均和各行業的大黑洞，有的是歷史留下的包袱，有的是政治人物亂開支票，但大家想要的，不過是個免除不公不義，能保障老年經濟安全的年英語家教台中 推薦金保險制，小英政府，辦得到嗎？
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